很多东西，不是一下就能理解的，随着经验和阅历的增加，逐步理解的，每个阶段理解还一样。路走稳了，再去学怎么跑，对行业的认识越深刻，就知道该怎么去改进理论。先熟悉，再改进，再创新。

每个行业都是内行赚外行的钱，先让自己成为内行，再想着去挖掘更多的需求。不要随便涉足未知的领域，每个领域坑很多，都需要花时间去试错，看别人轻松，那是别人，自己怎么样才是真的。

眼睛看很简单，实际并不简单，水的深浅，需要自己去感受。

山东某央企中层管理晒出了自己的薪酬，有网友就回复，是不是进了假央企。作为管理者，确实这个待遇不算高，只能说去的央企不同，薪酬差异是很大的，央企也要看发展，工资不高，不知道年终奖怎么样？不同的央企，薪酬的体系会不一样，有的是工资低，奖金高，有的都不高。

央企跟央企区别是很大，央企的业务也有很多，业务线不同，大家岗位职级不同，薪酬都是会有差异的。如果在一家央企，职级高了，待遇还不高，那就是业务的问题。央企也是讲究效益的地方，发展越好的央企，一般员工的薪酬福利越高。

看到这个薪酬，感觉怎么样，不要觉得职级高了，待遇就会可观。影响薪酬是多方面的，学历因素，地理位置因素，效益因素等，垄断性的没话说，非垄断型的就另说了。

职级确实不低，但待遇确实不尽人意，不同的地区，性质一样的央企，业务不同，薪酬可能一样。行业选择很重要，央企的体系很大，不是体系大了随便进去就能获得高的薪酬，要看央企的业务类型，在市场上的竞争力怎么样，以及当地的经济发展情况。

职级比别人高，待遇还没人家高，这个都是存在的，体系大了，影响的因素很多，具体拿到多少薪酬，只能是看入职后怎么样。

只有工资，没有年终奖，这个待遇年收入6万多，在山东地区要看在哪个城市，一般的城市还行，大点的城市待遇就不那么高了。稳定的工作，有些单位待遇并不高，福利也有限。

央企的级别不同，待遇也不一样，还有央企也会降薪的，会根据市场的行情以及业务的好坏，来决定是否进行薪酬的调整。央企每年的薪酬可能会不一样，别人去的时候待遇好，你去的时候可能不一样。企业的效益很重要，业务不好做了，都会出现影响，因此不要觉得去了央企，就能躺平，

央企确实是会稳定一些，但是待遇就不那么高，也有一些央企待遇，会相对会高一些的，所以企业的效益很重要。每个地区也都有好的待遇，也有不好的待遇，一切就看在的单位业务怎么样，定位怎么样。

大多数人在央企，薪酬确实在5000左右，工资好多央企给得并不高，奖金可能会有差异。不同的时期，央企的待遇也会发生变化，去了央企对薪酬不要太过在意，这是痛苦的根源。